55 % des Péruviens estiment que le prochain président devrait être un économiste ou un chef d'entreprise.

Face à la lassitude politique, la population se tourne vers des dirigeants honnêtes, compétents et techniquement qualifiés. Ce résultat montre que les citoyens privilégient des gestionnaires compétents, efficaces et performants, dans un contexte de grave crise institutionnelle et de déclin de la classe politique. L'exigence de dirigeants honnêtes, expérimentés et ayant une connaissance approfondie de la réalité nationale recueille 61 % d'opinions favorables. Le profil de dirigeant issu du monde des affaires est le plus valorisé : 25,1 % des personnes interrogées le considèrent comme le plus avantageux pour le pays, suivi par les politiciens (17,7 %) puis les chefs militaires (6,4 %). Cette étude, basée sur 1 196 enquêtes représentatives menées à Lima et dans les régions nord, sud, centre et est du pays, révèle une évolution significative des attentes des citoyens. Les résultats concrets et l'efficacité sont désormais plus importants que le charisme ou la rhétorique.55 % des Péruviens estiment que le prochain président devrait être un économiste ou un chef d'entreprise. Face à la lassitude politique, la population se tourne vers des dirigeants honnêtes, compétents et techniquement qualifiés. Ce résultat montre que les citoyens privilégient des gestionnaires compétents, efficaces et performants, dans un contexte de grave crise institutionnelle et de déclin de la classe politique. L'exigence de dirigeants honnêtes, expérimentés et ayant une connaissance approfondie de la réalité nationale recueille 61 % d'opinions favorables. Le profil de dirigeant issu du monde des affaires est le plus valorisé : 25,1 % des personnes interrogées le considèrent comme le plus avantageux pour le pays, suivi par les politiciens (17,7 %) puis les chefs militaires (6,4 %). Cette étude, basée sur 1 196 enquêtes représentatives menées à Lima et dans les régions nord, sud, centre et est du pays, révèle une évolution significative des attentes des citoyens. Les résultats concrets et l'efficacité sont désormais plus importants que le charisme ou la rhétorique. Par ailleurs, 63 % estiment que l'État devrait davantage réglementer les entreprises, ce qui suggère la recherche d'un style de leadership hybride : éthique comme celui des hommes politiques, mais efficace comme celui des chefs d'entreprise. Dans ce contexte, les dirigeants les plus respectés sont Gastón Acurio (23 %) et Julio Velarde (21 %), perçus comme techniquement compétents, pragmatiques et dévoués au service public, plutôt qu'idéologues. « La gestion prime sur la rhétorique » : le nouvel impératif citoyen Les citoyens exigent des résultats concrets : projets d'infrastructure, emplois, éducation. Dans les régions, l'action est plus admirée que les discours. Le Pérou a besoin de dirigeants de cœur, non d'égocentriques. Ce qu'il faut, ce ne sont pas des hommes forts, mais des gestionnaires engagés envers les régions qui soutiennent le développement du pays. Le profil du dirigeant dont le Pérou a besoin L'enquête explore également les qualités que devrait posséder un bon dirigeant. L'honnêteté arrive en tête avec un score impressionnant de 61 %, suivie de l'expérience (58 %) et de la connaissance du contexte national (55 %). Parmi les autres valeurs importantes figurent le respect (45 %), l'intégrité (44 %), le charisme et l'empathie (36 %), ainsi que l'humilité (31 %). Ces données montrent que le Pérou ne recherche pas des hommes forts ni des orateurs, mais plutôt des leaders de cœur. Dans les régions, la demande est encore plus marquée : 25 % des Péruviens privilégient un leadership issu du monde des affaires, suivi par un leadership professionnel (20,7 %) et un leadership politique (17,7 %). De manière générale, les citoyens des régions préfèrent un leadership issu du monde des affaires ou des professions libérales à d'autres formes de leadership, comme le leadership politique ou communautaire. Qu'attend-on d'un leader ? Qu'il investisse dans la jeunesse : 63 % des personnes interrogées appellent à la création d'emplois pour les jeunes et à la promotion du développement éducatif et technologique. L'âme du leadership péruvien Le leader que le Pérou attend est d'origine modeste et fidèle à ses valeurs. Efficace dans sa gestion, humain dans ses relations. Fier de sa région, mais engagé envers le pays.